Vireyden konseptin kolme ydinteema, miten näihin päädyttiin ja mitä nämä tarkoittavat nuoren lääkärin arjessa

Vireys perustettiin ajatukselle luoda paras työpaikka nuorelle lääkärille.  
 
Saadaksemme ymmärrystä siitä, mitkä seikat erityisesti mietityttivät koulusta työelämään siirtyviä, kyselimme asiaa valmistumisen kynnyksellä olevilta, ja sen jo hiljattain ylittäneiltä lääkärinaluilta.  
 
Vuonna 2020 tehdyssä kyselyssä korostui kolme seikkaa. Yhteisön merkitys, ammatillinen kehitys, ja mahdollisuus saada lyhyellä varoitusajalla konsultaatiotukea.  

Opiskeluaika vietetään usein tutussa porukassa, ja se tarjoaa muutenkin mahdollisuuksia olla osana isompaa yhteisöä. Hyppy työelämään on luonut monen sosiaaliseen elämään tyhjiön, jossa huomaa olevansa vasta töiden alkamisen jälkeen.  
 
Vaikka työtä tehdessä oppii etenkin työuran alkuvaiheessa paljon käytännön asioita, monille ajatus pelkästä työnteosta tuntui vieraalta. Mahdollisuutta oppia säännöllisesti uutta ja osallistua koulutuksiin myös lääkiksen jälkeen pidettiin tärkeänä.  
 
Moni oli havainnut, että vaikka konsultaatiomahdollisuuksista paljon puhutaankin, avun tarpeen ilmettyä saattoi vierähtää useampikin tunti ennen kuin yhteydenottoihin vastattiin.  
 
Näihin asioihin päätimme tarttua, koska ne olivat myös meitä itseämme puhuttelevia teemoja. Sen sijaan, että olisimme panostaneet alan korkeimpaan palkkatasoon, päätimme panostaa parhaaseen lääkärikokemukseen. 

Yhteisöllisyys, Ammatillinen kehitys ja Konsultaatiotuki käytännössä 

Yhteisöllisyys 

Yhteisöllisyys on meille enemmän kuin vain raflaava termi, se on käytännössä koko toimintaamme vaikuttava ajatustapa. Tiedämme, että siirtyminen opiskelusta työelämään voi olla haastavaa, ja siksi haluamme tarjota nuorille lääkäreille paikan, jossa he voivat tuntevat kuuluvansa joukkoon.  

Käytännössä toteutamme tätä järjestämällä monenlaisia tapahtumia lääkäreillemme (kts. Instagramistamme lisää tunnelmia). Olemme verrattain lyhyen taipaleemme aikana järjestäneet jo lähemmäs 50 erilaista tapahtumaa. Tapahtumamme vaihtelevat hyvin laidasta laitaan esimerkiksi ilma-akrobatiasta crossfittiin tai raveista rentoutuskelluntaan.  
 
Itse tekemisellä ei niinkään ole väliä; kantava ajatuksemme on järjestää niin kivoja/jännittäviä/erilaisia tapahtumia, että saamme porukkaa yhteen ja sitä kautta mahdollisimman monelle yhteisöllisyyden tunnetta. Luonnollisesti kaikki ei ole superspesiaalia vaan välillä käydään vain esimerkiksi puistossa hengailemassa ja pelaamassa petankkia.  

Tiivistettynä, yhteisöllisyys on meidän tärkein erottava tekijä ja uskomme aidosti olevamme tässä Suomen paras paikka nuorelle lääkärille.  

Ammatillinen kehitys 

Ymmärrämme, että jatkuva oppiminen ja ammattitaidon kehittäminen ovat olennaisia osia lääkärin uralla etenemisessä ja siten myös lääkärin arvostuksessa työpaikkaa kohtaan. Siksi tarjoamme laajan valikoiman koulutusmahdollisuuksia ja muitakin mielenkiintoisia alan tapahtumia. Haluamme innostaa ja tukea nuoria lääkäreitä heidän ammatillisessa kasvussaan ja auttaa heitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa meillä työskennellessään. Monet lääkäreistämme ovatkin viihtyneet Vireydellä jo useamman vuoden ajan.  

Erilaisia koulutuksia ja niiden tarjoajia on paljon, jonka vuoksi tieto koulutustapahtumista on ripoteltuna internetin syviin syövereihin. Kiinnostavien koulutusten löytäminen vaatii siis ainakin aikaa ja kärsivällisyyttä - asioita, jotka työarjen keskellä saattavat olla kortilla. Tehdäksemme koulutuksiin osallistumisen lääkäreillemme mahdollisimman helpoksi, teimme muutaman päivän etsiväntyötä, jonka seurauksena syntyi Vireyden koulutustarjotin.  
 
Vireyden koulutustarjotin pitää sisällään monipuolisesti eri alojen koulutustapahtumia lääkäripäivistä ultraäänikoulutuksiin, ja se toimitetaan lääkäreillemme aina työjakson alussa, jotta mieluisia koulutuksia pääsee kartoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin.  
 
Käytännössä lääkärimme siis valitsevat Vireyden koulutustarjottimelta itselleen mieluisia koulutuksia, ja periaatteenamme on ollut korvata koulutustapahtumien osallistumismaksut ensimmäisen työvuoden ajalta. Kun työsuhde on jatkunut yli vuoden maksamme koulutuspäivistä myös normaalin palkan.  
 
Kevään 2024 aikana ammatillisen kehityksen teemaamme liitetään mukaan myös Vireyden järjestämät sparraussessiot, jossa töissä vastaan tulleita haastavia medisiinaan ja potilaan kohtaamisen liittyviä haasteita käydään läpi konsulttilääkärin vetämän pienryhmän kesken.  
 

Konsultaatiotuki  
 

Joskus toimipisteen seniorilääkäri voi olla kiireinen eikä aina pysty tarjoamaan apua juuri silloin, kun sitä olisi kipeimmin kaivannut. Lisäksi, ei ole epätavallista, että joskus toimipisteessä ei ole saatavilla senioritason tukea lainkaan. 

Toinen aspekti tähän liittyy psykologiseen turvallisuuteen; usein nuorille lääkäreille nousee mieleen kysymyksiä, joita ei välttämättä uskalla esittää talon seniorilääkärille. Tällaisissa tilanteissa Vireyden konsulttilääkäri, joka on tuttu kasvo työpaikasta toiseen, tuo mukavasti henkistä turvaa. Yli 50 % Vireyden lääkäreistä suorittaa useamman työjakson meillä, ja tässä yhteydessä tutun henkilön tuki korostuu entisestään. 

Mitä siis käytännössä? Käytännössä tällä hetkellä Konsultaatiotuki tarkoittaa perustajalääkäriämme Lauria, ja hänen aina päällä olevaa puhelintaan. Lauri teroittaa lääkäreillemme aktiivisesti, että hänelle saa soittaa koska vaan. Näin varmistamme, että lääkärimme voivat luottaa siihen, että heillä on aina tukea saatavissa. Laurin käytettävyys reaaliajassa on järjestetty niin, että Lauri tekee yhden päivän viikossa itse kliinistä työtä ja on loppuajan lääkäriemme käytettävissä. Myös oman kliinisen työn lomassa Lauri pystyy hyvin vastailemaan lääkäriemme kysymyksiin. 
 
Noin 70 % lääkäreistämme hyödyntävät tai ovat hyödyntänee Laurin tukea. Olemme myös saaneet paljon palautetta, että suurin osa myös niistä, jotka eivät ole käyttäneet palvelua, arvostavat kuitenkin sen olemassaoloa. Vähän sama kuin lähtisit lenkille ja tietäisit, että matkan varrella on vesipisteitä. Vaikka et käyttäisikään mahdollisuutta tankkaamiseen, onhan se mukava tietää, että tämä mahdollisuus on, jos tarve tulee. 

Lue tästä blogista lisää Konsultaatiotuestamme.  

Yhteenvetona, Vireys on sitoutunut tarjoamaan nuorille lääkäreille parhaan mahdollisen työympäristön ja lääkärikokemuksen. Yhteisöllisyys, ammatillinen kehitys ja konsultaatiotuki ovat kehittämämme lääkärikokemus-konseptin kolme ydin osa-aluetta, joiden pohjalta rakennamme nuorille lääkäreille parempaa työpaikkaa. Tavoitteenamme on olla lämmin koti, jossa jokainen lääkäri voi kokea kuuluvansa joukkoon, kukoistaa ammatillisesti ja luottaa itseensä tietäen, että tukea saa, kun sitä tarvitsee.