Millaista on työskennellä lääkärinä Espoon Kaupungin Työterveyshuollossa?
Miltä näyttää työpäivä, jossa yhdistyvät työterveyshuollon kokonaisvaltainen vastuu, potilaiden moninaiset haasteet ja rauhallinen, asiantunteva työtahti? Haastattelimme pitkään Espoon Kaupungin Työterveyshuollossa työskennellyttä Anna-Leenaa. Hänen kokemuksensa avaavat millaista työ on käytännössä ja miksi moni lääkäri viihtyy tässä työssä pitkään.
Työpäivä, joka rakentuu ihmisten ympärille
Espoon työterveyden arki koostuu lähi- ja etävastaanotoista, puhelinajoista, toimistotyöstä sekä lääkärien välisestä konsultaatiosta.
Anna-Leena on toiminut pitkään Espoon Työterveyshuollon sairaanhoidon yleislääkärinä. Vuonna 2025 hän suoritti Työterveyshuoltoon pätevöittävän moniammatillisen koulutuksen Vireyden kustantamana ja aloittikin jo heti kurssin jälkeen syksyllä 2025 osa-aikaisesti myös työterveyslääkärin tehtävissä. Vastaanottokalenteri on monipuolinen: yleislääkäriaikoja, työterveyslääkärin vastaanottoa ja pidempiä ensikäyntejä mielenterveysasioissa.
“Työtahti on maltillinen, mutta potilaiden haasteet ovat usein monitahoisia. Niiden selvittämiseen varataan riittävästi aikaa.”
Vastaanottoajat ovat 30–60 minuuttia, ja erityisesti mielenterveysasioissa ensikäyntiin varataan aina tunti. Etätyö on mahdollista osittain, ja viikkoon sisältyy säännöllisiä konsultaatiopalavereita sekä lääkärikokouksia. Uutena käytäntönä käyttöön on otettu Teamsin pikakonsultaatiokanava, jossa kollegiaalinen tuki on lähellä – käytännössä reaaliaikaisesti.
Mitä potilaita työterveydessä hoidetaan?
Työterveyshuollon fokus on työssäkäyvissä ihmisissä ja heidän työkyvyssään. Suurimmat potilasryhmät ja vaivat ovat selkeästi:
Mielenterveyden haasteet
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet
Sairaudet, joilla on merkittävä vaikutus työkykyyn, kuten migreeni
Työterveys ei sisällä päivystyksellistä toimintaa eikä toimenpiteitä, mutta lääkärin rooli on laaja: työkykyarviot, työn ja terveyden yhteensovittaminen ja tarvittaessa ammattitautiepäilyjen selvittäminen.
Mieleenpainuvimpia tilanteita ovat olleet ne, joissa potilaan ja lääkärin näkemykset ovat alussa eronneet, mutta yhteinen suunta on lopulta löytynyt.
“Erityisen koskettavaa on ollut potilaiden kiitollisuus silloin, kun lääketieteellisiä keinoja on ollut rajallisesti, mutta kohtaaminen ja keskustelu ovat silti auttaneet.”
Hyvä työilmapiiri syntyy kuulluksi tulemisesta
Anna-Leena kuvaa Espoon työterveyden työilmapiiriä turvalliseksi, avoimeksi ja työhyvinvointia tukevaksi.
Johtamisessa huomioidaan jaksaminen
Ideoita kuunnellaan ja viedään käytäntöön
Kollegiaalinen tuki toimii erinomaisesti
Työnohjaus on tarjolla halukkaille
Yhteiset tapahtumat lisäävät yhteisöllisyyttä
“Olen saanut paljon tukea työhöni sekä esihenkilöltä että kollegoilta. Se on helpottanut uuteen rooliin kasvua”
Joustoa elämäntilanteen mukaan
Espoon työterveyshuollossa joustoa löytyy. Lomatoiveet on perinteisesti pystytty järjestämään hyvin, etätyö onnistuu tarpeen mukaan ja tuntimäärää voi muokata elämäntilanteen mukaan.
“Aloitin puolipäiväisenä ja siirryin vähitellen täyteen työviikkoon. Joustoa on löytynyt hyvin.”
Ammatillinen kasvu: uusi näkökulma työhön
Viime vuodet ovat tuoneet Anna-Leenalle merkittävää ammatillista syvenemistä. Työterveyshuoltoon pätevöittävä koulutus on avannut aivan uuden näkökulman potilaiden kohtaamiseen ja työkyvyn tukemiseen.
Mielenterveysasioiden hoitoon liittyvä osaaminen on vahvistunut selvästi, ja pitkän uran tuoma kyky hahmottaa tilanteita nopeasti on ollut arvokas.
“Suurin hyöty työssäni on ollut kyky 'luokitella' vastaan tulevia asioita – tunnistaa nopeasti, mistä on kyse.”
Kenelle työ sopii?
Anna-Leena suosittelisi työterveyshuollon työtä erityisesti niille, joita kiinnostaa mielenterveysasioiden hoito ja työkyvyn kokonaisvaltainen tukeminen.
Espoossa käytännön työkalut ovat hyvät: esimerkiksi mahdollisuus lähettää potilaita HUSin varhaispsykoterapiaan ja hyödyntää psykiatrian e-konsultaatioita.
Vireyden rooli: tukea, koulutusta ja yhteisöllisyyttä
Vireyden kautta työskentely on tuonut sekä konkreettista tukea että yhteisöllisyyttä.
Säännöllinen yhteydenpito toimii
Kouluttautuminen on sujunut jouhevasti
Vireyden järjestämät tapahtumat, kuten yhteinen balettikäynti, ovat olleet mieleenpainuvia
Jatkossa kuukausittaiset koulutuspäivät tuovat lisäarvoa arkeen
“Yhteistyö Vireyden kanssa on ollut mutkatonta. On ollut mukavaa tuntea, että työnantaja panostaa koulutukseen ja hyvinvointiin.”
