Millainen on yleislääkärin työpäivä Aavassa, kun työssä yhdistyvät itsenäisyys, joustava työtahti ja monipuolinen potilaskunta? Haastattelimme Aavassa työskennellyttä Millaa, joka kertoo kokemuksistaan vastaanottotyöstä, työilmapiiristä ja siitä, miksi työ sopi hyvin sen hetken elämäntilanteeseen, jossa hän kaipasi hieman kevyempää työarkea.

Selkeä rytmi ja mahdollisuus rakentaa omannäköinen työpäivä

Millan työpäivät olivat yleensä kello 9–17. Vastaanottoja oli kello 9–15.30, minkä jälkeen aikaa jäi vielä kirjauksille, puheluille ja muille työtehtäville. Kerran viikossa työpäivä alkoi iltavuoron vuoksi vasta kello 11.

Työrytmiä pystyi rakentamaan itselle sopivaksi. Milla aloitti 30 minuutin vastaanottoajoilla ja siirtyi työn tullessa tutummaksi 20 minuutin aikoihin. Hänelle toimivin rytmi oli kolme vastaanottoa peräkkäin ja sen jälkeen yksi vapaa aika tasaukseksi.

“Näin pysyin aikataulussa, vaikka joku vastaanotto venähtäisikin pidemmäksi.”

Mielenterveysasioissa ja tilanteissa, joissa potilaalla oli useampi vaiva samalla käynnillä, vastaanotolle varattiin tupla-aika eli 40 minuuttia. Jos kalenteri oli täynnä, potilaita saattoi olla päivässä noin 16, mutta käytännössä Milla koki 12–13 vastaanottoa päivässä itselleen sopivaksi. Silloin aikataulu pysyi hallinnassa ja myös paperityöt sai tehtyä saman päivän aikana.

Työtä helpotti myös se, että Aavassa monet laboratoriotutkimukset sai pikanäytteinä. Se nopeutti hoitopäätöksiä ja teki vastaanottotyöstä sujuvampaa.

Potilaat: työterveyttä, yleislääkäriarkea ja sopivasti toimenpiteitä

Aavan yleislääkärin vastaanotolle hakeutui hyvin monenlaisia potilaita. Vastaanotolla hoidettiin akuutteja infektioita, kipuja, vammoja, kroonisia sairauksia, mielenterveyden häiriöitä sekä erilaisiin todistuksiin liittyviä asioita. Ajoterveystarkastuksia tuli myös paljon, koska ne oli ulkoistettu yksityiselle puolelle.

Suurin osa potilaista, noin 90 prosenttia, tuli työterveyden kautta. Lisäksi vastaanotolla kävi vakuutuspotilaita sekä valinnanvapauskokeilun piirissä olevia yli 65-vuotiaita potilaita.

Työterveyspotilaiden kohdalla korostuivat erityisesti tuki- ja liikuntaelinvaivat, vammat sekä mielenterveyden haasteet. Koska moni työterveyspotilas oli muuten varsin terve, vastaanotoilla ei usein tarvinnut käyttää aikaa laajoihin lääkelistoihin tai monimutkaisiin kokonaisuuksiin samalla tavalla kuin perinteisessä terveyskeskustyössä.

Valinnanvapauskokeilu toi vastaanotolle myös perusterveydenhuollosta tuttuja potilaita. Osa käynneistä oli hyvin suoraviivaisia, kuten ihottuman arvioita, luomien tarkistuksia tai laboratoriokontrolleja. Välillä vastaanotolle osui kuitenkin myös potilaita, joiden asia ei yksinkertaisesti ollut hoidettavissa 20 minuutissa.

“Niihin vastaanottoihin upposi helposti 40 minuuttia, joten niitä ei kannattanut ottaa liikaa samalle päivälle.”

Lapsipotilaita Millalla oli vuoden aikana vain muutamia. Sen sijaan toimenpiteitä pääsi tekemään mukavasti: luomenpoistoja, koepaloja, ateroomien poistoja ja paiseiden avauksia.

Hyvä työilmapiiri ja matala kynnys kysyä apua

Milla kuvaa Aavan työilmapiiriä erittäin hyväksi. Yksityisellä puolella yleislääkärin työ on usein itsenäistä, ja työpäivät kuluvat pitkälti omassa vastaanottohuoneessa. Toisaalta yhteistyö hoitajien kanssa on tiivistä, ja käytännön asioissa apua sai helposti.

Tietoteknisissä kysymyksissä ja työsopimusasioissa tukea oli hyvin saatavilla. Lääketieteellistä apua sai tarvittaessa nopeasti konsultoimalla. Lisäksi paikalla olevilta radiologeilta ja ortopedeilta pystyi kysymään neuvoa, ja ortopedikonsultti oli saatavilla myös puhelimitse.

“Vaikka työ on itsenäistä, yksin ei tarvinnut jäädä.”

Joustoa elämäntilanteen mukaan

Työ jousti hyvin myös vapaa-ajan ja muun elämän tarpeisiin. Muuttaessaan Turusta Helsinkiin Milla toivoi hieman rennompaa työjaksoa, ja nelipäiväinen työviikko sopi siihen hyvin.

Työviikon rytmi tuntui kevyemmältä, palautumiseen jäi aikaa ja kokonaisuus oli helposti hallittava. Tämä oli yksi työn suurimmista vahvuuksista.

Ammatillinen kasvu: varmuutta itsenäiseen päätöksentekoon

Aavassa työskentely vahvisti erityisesti itsenäistä työotetta ja päätöksentekoa. Lääkärin työssä epävarmuus kuuluu asiaan, ja varmuus syntyy pitkälti tekemisen kautta.

Milla kokee saaneensa Aavassa lisää itsevarmuutta juuri siihen, että pystyy tekemään hoitopäätöksiä itsenäisesti. Samalla hän oppi paljon työterveyshuollosta ja siitä, millaisia potilaita työterveyteen yleensä kuuluu ohjata.

“Työ opetti paljon siitä, mitä työterveydessä hoidetaan ja mitä asioita on järkevää ohjata sinne myös myöhemmin muussa lääkärintyössä.”

Kenelle työ sopii?

Milla suosittelisi Aavaa lääkäreille, jotka toivovat monipuolista vastaanottotyötä hieman rennommalla otteella kuin terveyskeskuksessa.

Työn vahvuuksia ovat mahdollisuus vaikuttaa omaan työtahtiin, vastaanottojen rakenteeseen ja osittain myös siihen, millaisia potilaita vastaanotolle ohjautuu. Omassa profiilissa pystyy tuomaan esiin kiinnostuksenkohteitaan ja rajaamaan työnkuvaa omien vahvuuksien mukaan.

Esimerkiksi aikuispotilaisiin painottuva vastaanottotyö, toimenpiteiden tekeminen tai lausuntojen välttäminen voidaan huomioida työn suunnittelussa.

Vireyden kautta lisää turvaa ja etuja

Vireyden kanssa työskentely sujui Millan mukaan erittäin hyvin. Vireyden kautta työ toi mukanaan konkreettisia etuja, kuten työsuhdeauton, työterveyden ja matalan kynnyksen konsultointituen.

Lisäksi Vireys tarjosi niin sanotun suojapalkan tilanteissa, joissa vastaanottoajat jäivät tyhjiksi. Tämä toi turvaa verrattuna ammatinharjoittajamalliin.

“Itse olen ollut kaikin puolin tyytyväinen Vireyteen ja voin lämpimästi suositella Vireyden kautta työskentelyä.”

Olen kiinnostunut Aavan töistä